KUURAKU Recruit

Q.選考基準を教えて下さい

手順は、「選考プロセス」に記載の通りです。
当社では、とにかく人物重視です。そのため、面接を重視しております。KUURAKUの理念・想いに共感し、自分の考えや意見を、自分の言葉で伝えることが出来る人を求めています。

Q.給与体系は、どうなっていますか？

研修社員(入社3ケ月間)：210,000円
社 員：230,000円
店長代理：235,000円
店 長：270,000円
マネージャー職に：370,000円

これらの基本給に加え、職能給と、勤続手当がプラスされます。

Q.評価制度の360度評価ってなんですか？

一人の社員に対し、全社員で評価する評価制度です。
半期(4月・10月)に一度、全社員で人事評価をおこなっております。
半期の実績・成果を全社員の前でプレゼンテーションし、そのプレゼンテーションの評価と役員の評価をあわせて、最終的な評価がでます。その評価が職能給・決算賞与に反映されます。

Q.最初の配属部署は、どの様にして決まるのですか？

最初の配属は、3ケ月間の新入社員研修の終了1ヶ月前に発表しております。
新入社員の方は、入社から2年、3年は外食事業部の店舗勤務となります。なぜなら、当社の根幹である外食事業部での仕事を通じて、「おもてなしの心」や「チーム創り」といった当社が最も大切にする能力・人間性を身につけるためです。
その後の異勤は仕事ヘの取り組み・成果、特性をみさせて頂き決定をしております。

Q.独身寮、社宅はありますか？

当社では、独身寮や社宅はありません。なぜなら、自立した社員が集まる会社を目指しているからです。
外食事業部では、営業時間の関係で勤務時間が終電を過ぎるので配属先の店舗ヘ徒歩か自転車で通える距離に引っ越して頂きます。ほとんどの社員の方が、一般の民問の物件(賃貸マンション等)に入居しています。この場合には、物件の調査・検索を個人でおこない、本人が個人で契約を実施しております。
しかし、会社の人事異動により引越しがおこなわれる場合の敷金・礼金・保険費用などは会社が負担します。(敷金は会社ヘ返金)ただし、入社にともない引越しをする場合は全額自己負担です。

Q.異動（転勤）はどの様になっていますか？

当社では、異動（転勤）は随時実施されています。
入社後の異動については、一方的な人事異動の辞令通達ではなく、事前に本人との話し合いの場を設け、異動の理由、異動の意思などを本人と会社側で合意した上で進めていきます。
なお、勤務地に関しては当社の店舗に配属となりますので、千葉・東京エリアの各店舗・教室が勤務地となります。

Q.休日はどの様になっていますか？

休日は週休2日制です。店舗,教室は、シフトにより休日が決まります。本社は、土日が休日です。
その他、年次有給休暇・誕生日休暇・結婚記念日休暇・慶弔休暇・出産、育児休暇・介護休暇があります。

Q.福利厚生はどの様になっていますか？

保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金、障害）、社内独立制度、健康診断、研修旅行、介護休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇

Q.選考プロセスはどの様になっていますか？

説明会・トツプセミナーに参加した方が選考に進むことができます。
一次選考→二次選考→社長面接という選考プロセスです。

Q.選考プロセスについて補足して下さい

一次選考は、グループワークです。当社の新業態開発会議の疑似体験をテーマにしております。
二次選考は、人事部長との面接です。次の、社長面接が最終面接となります面接は全て、千葉の本社でおこないます。社長自らが学生の方と直接対話をすることで面接が進みます。当社規模の企業で、社長自らが学生の面接に必ず登場することは、それだけ、面接を重要視している証しだということです。社長の前で堂々と自分の言葉で想いを伝えることが出来れば、晴れてあなたはKUURAKUの仲間入りとなります。

Q.勤務時間はどの様になっていますか？

11：00?22：00、13:00?24:00
上記の時間内で業態により出勤時間やシフトがことなります。作業のスピードが遅いようであれぱさらに時問がかかることがあります。逆に、早く終わらせることで勤務時間は短縮されます。こうした勤務時間をとっているのは、自分の時間を自分で創り出していくことができるセルフマネジメント能力を身に付け、受動的なビジネスマンではなく、能動的なビジネスマンに必要な力を身につけるためです。